商业模拟是为了商业实践，和军事演习是为了实战的道理一样。本课的设计是通过在线模拟来让同学了解一个企业如何制定和执行战略开展国际环境下的竞争。商业模拟竞赛是一个功能强、稳定和可量化的平台。通过中央界面，每个学生小组协作经营一个公司来和其它学生团队领导的公司进行竞争。《CESIM全球挑战》这个模拟模型比较准确地反映了现实世界中企业所面临的挑战和可能产生的结果。.
企业管理创新是指创造一种新的更有效的组织资源整合方式，这种方式既可以是新的有效整合资源已达到组织目标的全过程式管理，也可以是新的具体资源整合及目标制定等方面的细节管理。企业创新能提高企业经济效、降低交易成本、稳定企业推动企业发展、拓展市场帮助竞争、有助于企业家阶层的形成。 .
计划成为废纸、沟通出现障碍、任务没有按时完成、下属做事心不在焉……执行力是大多数管理者头痛的问题。如何解决这个问题？特别是，什么样的方法具有长效机制..
企业文化管理是指企业文化的梳理、凝练、深植、提升。重落实轻口号，重执行轻宣贯。突出“管理”，是基于管理学、组织行为学的，认为企业文化是一种管理...
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越来越多的企业不断被媒体曝光的前车之鉴告诉我们及早建立危机管理及预防系统对企业良性持续发展的重要性。媒体关系被称为企业对外最重要的关系，它很大程度上决定了企业在公众舆论中的认知。因此，危机管理首先要做的工作便是建立和谐的媒体关系，打造不可替代的舆论影响力。.
每一位伟大事业期待伟大的领导者! 有些领导者只知道自己工作而无法带领整个团队工作;有些领导者可以领导一种类型的下属，而无法领导各种类型的下属;有些领导者自己任劳任怨，下属轻松自在，但下属还抱怨、投诉很多。反之有些领导者自己轻松自在，而下属心甘情愿、努力勤奋、积极奉献。这些是企业内各级领导者常见现象，这些其实都与领导技巧有关。 .
