压力山大，是中国每个职场人士共同的心理感受。压力情绪管理的过程，实际上是一个人的心理成长的过程。越是管理成本高的冒险，越值得企业高层慎重以待。心理成长为企业打开一个相对安全的空间，让管理者和员工可以以较低的成本保障其身心健康。 .
在十二届全国人大四次会议作政府工作报告上，在谈到2016年的工作重点时，李克强总理说：要鼓励 企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神。经历30多年粗放、高速的发展，中国企业已脱离“人无我有”的低端竞争状态。中国经济需要适应一种慢一些的节奏，企业则要培养细一点的耐心。 .
我该怎样规划我的职业？这是很多职业人士所困惑的问题。而对企业，最不愿意看到的就是员工与企业的发展处于不同的轨道之上。如何认识自我并做好职业生涯规划，如何在特定企业背景下规划自我以做好自我管理，无论对职业人士个人，还是企业都有着同等重要的意义。 .
员工的礼仪形象是知识水平、修养、风度的反映，作为社会的一分子，也是对整个社会的法律、社会道德、行政规范的遵守程度的外在体现。作为职业人或企业礼仪不只是要每位员工以得体的仪表、姿态、规范的行为举止，而且更需要有良好的精神风貌。员工的形象即代表着企业形象，而更重要的是，没有礼仪就没有事业的成功！ .
在职场中，只有能力和业绩是远远不够的，还需要重压下的勇敢，逆境中的自信，艰苦中的勤勉和奋发，平凡工作中的激情与敬业，锲而不舍的求知精神和挫折中的执着，以及在职业中的主人翁精神这些会为你创造出巨大的人格魅力，他的能量足以扫除你工作中的一切障碍。 .
有一句流行语称：“智商（IQ）决定录用，情商（EQ）决定提升”。”大学教授丹尼尔•戈尔曼曾说过：“成功=20％的智商 80％的情商”。 情商已经不仅关系一个人的成长道路，也关系一个人的事业成败，乃至在一个社会工作领域的潜力和发展。情商，是自我管理情绪的能力，是一种准确觉察、评价和表达情绪的能力，一种接近并产生感情，促进思维的能力，一种调节情绪，帮助情绪和智力发展的能力。如何提升情商管理能力，从而使我们高效地工作，幸福地生活呢？ .
在职场中，沟通技巧是每一个企业员工必须具备的重要技能；对于企业而言更是如此，如果人与人之间、部门与部门之间、公司内外部之间缺乏沟通和交流，就会产生磨擦、矛盾、冲突、误解，这将严重影响到公司的气氛、员工的士气和组织的效率，使企业难以形成凝聚力和执行力，人为的内耗成本增大，甚至会导致企业死亡。因此，顺畅、有技巧的人际沟通能力无论是对于员工个人还是对企业，都有着举足轻重的地位——职场沟通技巧就是生产力！ .
大商品有大品牌，小商品有小品牌。名人有名人品牌，平凡的人有草根品牌，在过去的资源集中化时代，个人品牌是极少数精英的事，而在现在多元化时代，个人品牌与每一个追求成功的人，都有切身关系。塑造起属于自己的个人品牌，就更加能得到目标市场上客户的认可，更加能让下属折服于自身的人格魅力，更容易造就自己成功的人生。 .
领导力一直是管理学者和企业家们热议的话题，究竟怎么样做才真正具备领导力，使领导变成一种艺术，企业管理者做人的工作的能力、谋事的能力，概括起来就是人、事、心三方面的整合能力。领导者需要权力，领导力更需要权威，它是领导者人望、感召、威信的综合反映。通过什么途径凝聚、团结部属，这是对领导者的极大考验，学习本课程，将从全新而又精准的角度去阐释和提升管理者的领导能力。 .
情商（ＥＱ）又称情感智能。这一术语最先是由美国新罕布和耶鲁大学心理学家萨罗维和梅耶于１９９０年提出。认识管理者的情商，对于企业管理而言，领导者情绪能力起着主要作用，ＥＱ理论并非是心理学家的主观臆造，是被时代精神所召唤。它是建立在心理学（多重智力理论、健康心理学、人格心理学、人本主义、管理心理学等）、神经生理学、教育学、认知科学、工商管理、社会生态学等研究基础之上的一种新理论。 .
随着电脑在现代化办公中的应用不断普及，熟练操作电脑已成为办公人员必须具备的技能之一。本课程以目前电脑办公中需要使用到的电脑知识和应用软件为基础进行讲解，主要内容包括: 为什么需要颠覆传统PC架构、桌面云解决方案、如何选择合适的桌面云方案、为此做了哪些技术创新、桌面云应用场景。.
职业素养是职业发展的基本素质，有助于提升员工的职业形象，更有助于增强企业的竞争力。要提升员工的职业素养，要从员工的意识、能力、态度、职业道德、形象等多个方面去提升...
